தொழிலாளர் நலன் காப்போம்!

உழைப்பு – மனித நாகரிகத்தின் அடித்தளம்

மனிதன் கருவி உருவாக்கிய காலத்திலிருந்தே உழைப்பு சமூக முன்னேற்றத்தின் அடித்தளமாக இருந்து வருகிறது. ஆனால் உழைப்பாளியின் வாழ்வு, பாதுகாப்பு, மரியாதை நீண்ட காலம் புறக்கணிக்கப்பட்டன.

அதிகாரம் மற்றும் மூலதனம் சேரும் இடங்களில், உழைப்பு மலிவான பொருளாகவும், உழைப்பாளி மாற்றக்கூடிய கருவியாகவும் பார்க்கப்பட்டார்.

தொழிலாளர் நலன் – உலகளாவிய விழிப்புணர்வு

இந்த அநீதிக்கெதிரான உலகளாவிய விழிப்புணர்வே “தொழிலாளர் நலன்” என்ற கருத்தை உருவாக்கியது.

தொழில் துறைப் புரட்சி – தொடக்க கால துயரம்

18–19ஆம் நூற்றாண்டுகளில் பிரிட்டனில் ஏற்பட்ட தொழில் துறைப் புரட்சி தொழிலாளர் நல வரலாற்றில் முக்கியமான கட்டமாகும்.

பெண்கள், குழந்தைகள் உட்பட 14–16 மணி நேரம் பாதுகாப்பற்ற சூழலில் வேலை செய்ய வேண்டிய நிலை இருந்தது.

சட்ட வடிவம் பெற்ற தொழிலாளர் உரிமைகள்

இந்த நிலைக்கு எதிரான போராட்டங்களின் விளைவாக தொழிற்சாலை சட்டங்கள் உருவானது.

வேலை நேரக் கட்டுப்பாடு, குழந்தைத் தொழிலாளர் தடுப்பு, பாதுகாப்பு விதிகள் மெதுவாக சட்ட வடிவம் பெற்றன.

1919 – சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO)

1919-இல் உருவான ILO, “உழைப்பாளியின் நலன் – உலக அமைதியின் அடித்தளம்” என்ற கோட்பாட்டை முன்வைத்தது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம், பாதுகாப்பான வேலைநிலைகள், சங்கம் அமைக்கும் உரிமை, சமூகப் பாதுகாப்பு உலகளாவிய இலக்குகளாக மாறின.

இந்தியாவில் தொழிலாளர் நலன் – வரலாற்றுப் பின்னணி

இந்தியாவில் காலனித்துவ ஆட்சி தொழிலாளர் சுரண்டலின் இருண்ட காலமாக இருந்தது.

1926 – தொழிற்சங்கங்கள் சட்டம்

1926-ஆம் ஆண்டு தொழிற்சங்கங்கள் சட்டம் தொழிலாளர் நல வரலாற்றில் திருப்புமுனை.

தொழிற்சங்கங்களுக்கு சட்ட அங்கீகாரம் வழங்கப்பட்டது. “சங்கம் அமைப்பது குற்றம் அல்ல; அது ஒரு உரிமை” என்ற கருத்து முதல்முறையாக சட்டமானது.

சுதந்திரத்திற்குப் பின் தொழிலாளர் நலன்

குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், தொழிற்சாலைச் சட்டம், தொழிலாளர் நஷ்டஈடு, சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள், நல வாரியங்கள் உழைப்பாளியை மனிதனாகப் பார்க்கும் பார்வையின் விளைவுகள்.

நான்கு தொழிலாளர் சட்டக் கோட்பாடுகள்

29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை 4 சட்டக் கோட்பாடுகளாக ஒருங்கிணைத்தல் ஒரு பெரும் கட்டமைப்பு சீர்திருத்தம்.

இதன் நோக்கம்: எளிமையான, நவீனமான சட்ட அமைப்பு.

உண்மையான சவால் – மாநில விதிமுறைகள்

இந்தச் சீர்திருத்தத்தின் வெற்றி அல்லது தோல்வி மாநிலங்கள் உருவாக்கும் விதிமுறைகளில் தான் உள்ளது.

சட்டக் கோட்பாடுகள் – எலும்புக்கூடு; விதிமுறைகள் – தசை மற்றும் நரம்புகள்.

தமிழ்நாடு – சமநிலையான அணுகுமுறை

தொழிலாளர்களுக்கும் தொழில் துறைக்கும் ஒரே நேரத்தில் ஆதரவளிக்கும் மாநிலமாக தமிழ்நாடு விளங்குகிறது.

பாதுகாப்பு விதிகள், டிஜிட்டல் ஆய்வு முறைகள், ஒழுங்கற்ற மற்றும் கிக் தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு வலுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

பெண் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பாதிப்புக்குள்ளான குழுக்கள்

இரவுப் பணியில் ஈடுபடும் பெண்கள் உட்பட பெண் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு, போக்குவரத்து, பணியிட வசதிகள் விதிமுறைகளில் இடம் பெற்றுள்ளன.

வணிக எளிமை vs தொழிலாளர் பாதுகாப்பு

வணிகத்தை எளிதாக்குதல் என்ற பெயரில் பாதுகாப்பை தளர்த்துவது நீண்டகாலத்தில் ஆபத்தானது.

இதன் விளைவுகள்: வேலை நிலை அசாதாரணம், நம்பிக்கைச் சிதைவு, தொழில் துறை அமைதியின்மை.

ESG காலம் – தொழிலாளர் நலன்

ESG (சுற்றுச்சூழல், சமூக, நிர்வாகம்) இன்றைய முதலீட்டு முடிவுகளை நிர்ணயிக்கிறது.

தொழிலாளர் நலன் பொருளாதாரச் சுமை அல்ல; அது ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்து.

எதிர்கால பாதை – மாநிலங்களுக்கான வழிகாட்டல்

MSME, கட்டுமானம், அபாயகரமான தொழில்கள் ஆகிய துறைகளில் தெளிவான பாதுகாப்பு தரநிலைகள் அவசியம்.

கிக், இடம்பெயரும், நடைபாதை தொழிலாளர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு வலையிலிருந்து விலகக் கூடாது.

முடிவுரை

தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களின் மதிப்பு அவை எவ்வளவு வேகமாக அமல்படுத்தப்பட்டன என்பதில் அல்ல; தொழிலாளர்களை எவ்வளவு நியாயமாக பாதுகாக்கின்றன என்பதில்தான் உள்ளது.

பொருளாதார வளர்ச்சி நிலைத்ததாக இருக்க வேண்டுமெனில், அந்த வளர்ச்சியில் தொழிலாளர்களும் சமமாக வளர வேண்டும்.