தொழில் துறை தொடர்பு (திருத்தம்) மசோதா, 2026 – தொழிலாளர் உரிமைகளும் பொருளாதார சீர்திருத்தமும்

Introduction

தொழில் துறை தொடர்பு (திருத்தம்) மசோதா, 2026 நாடாளுமன்றத்தின் இரு அவைகளிலும் நிறைவேற்றப்பட்டுள்ளது. இது 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளாக (Labour Codes) ஒருங்கிணைத்த மத்திய அரசின் சீர்திருத்தத் திட்டத்தின் தொடர்ச்சியாகும்.

ஆளும் தேசிய ஜனநாயக கூட்டணி (NDA) இதை “வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க சீர்திருத்தம்” எனக் கூறியுள்ள நிலையில், எதிர்க்கட்சிகள் இது தொழிலாளர் நலன்களுக்கு எதிரானது எனக் குற்றஞ்சாட்டியுள்ளன.

1️⃣ 29 தொழிலாளர் சட்டங்கள் → 4 தொழிலாளர் குறியீடுகள்

மத்திய அரசு 29 தொழிலாளர் சட்டங்களை பின்வரும் நான்கு குறியீடுகளாக மாற்றியுள்ளது:

• ஊதியக் குறியீடு, 2019 (Code on Wages)
• தொழில் துறை தொடர்பு குறியீடு, 2020 (Industrial Relations Code)
• சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 (Social Security Code)
• பணிப் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் குறியீடு, 2020 (OSH Code)

Industrial Relations Code மாற்றிய பழைய சட்டங்கள்:
• தொழிற்சங்கங்கள் சட்டம், 1926
• Standing Orders சட்டம், 1946
• Industrial Disputes Act, 1947

2026 திருத்தம், இச்சட்டங்கள் நடைமுறையில் இல்லையென உறுதிப்படுத்துகிறது.

📌 TNPSC Unit V – Indian Economy
📌 UPSC GS Paper III – Labour Reforms

2️⃣ அரசின் வாதம் – நிர்வாக எளிமை & முதலீட்டு ஊக்கம்

அரசு முன்வைக்கும் முக்கிய அம்சங்கள்:

• பல சட்டங்கள் → ஒருங்கிணைந்த சட்ட அமைப்பு
• Ease of Doing Business மேம்பாடு
• முதலீட்டு சூழல் மேம்பாடு
• தொழிலாளர்-தொழிலதிபர் உறவு தெளிவு

இந்த சீர்திருத்தம் பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் மேம்பட உதவும் என அரசு வலியுறுத்துகிறது.

3️⃣ எதிர்க்கட்சிகளின் எதிர்ப்பு – தொழிலாளர் உரிமை குறைப்பு?

(a) வேலைநிறுத்தம் – 14 நாள் முன் நோட்டீஸ்

Industrial Relations Code, 2020 படி:
• வேலைநிறுத்தம் மேற்கொள்ள 14 நாள் முன் அறிவிப்பு கட்டாயம்
• இது அனைத்து தொழிற்துறைகளுக்கும் விரிவாக்கப்பட்டுள்ளது

எதிர்ப்பு:
• போராட்ட உரிமை கட்டுப்பாடு
• தொழிற்சங்கங்களின் பேரம் பேசும் சக்தி குறைவு

(b) ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள்
• நீண்டகால ஒப்பந்த அடிப்படையிலான வேலை
• நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு குறைவு
• ஊதிய பாதுகாப்பு சிக்கல்

“Labour Flexibility” என்ற பெயரில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறைகிறதா? என்ற கேள்வி எழுகிறது.

4️⃣ அரசியல் அமைப்புச் சட்ட பார்வை

Article 19(1)(c) – சங்கம் அமைக்கும் உரிமை
Article 21 – வாழ்வாதார உரிமை

Directive Principles:
• Article 39 – சம ஊதியம்
• Article 41 – வேலைவாய்ப்பு உரிமை
• Article 43 – வாழ்வாதாரத்துக்கு தகுந்த ஊதியம்

எனவே, தொழிலாளர் சீர்திருத்தம்:
→ அடிப்படை உரிமைகள்
→ சமூக நீதி
→ பொருளாதார வளர்ச்சி
இவற்றை சமநிலைப்படுத்த வேண்டும்.

📌 TNPSC Unit IV – Indian Polity

5️⃣ ILO & சர்வதேச அளவுகோல்கள்

International Labour Organization (ILO) வலியுறுத்துவது:

• Freedom of Association
• Collective Bargaining
• Social Security

இந்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் ILO தரநிலைகளுடன் இணங்க இருக்க வேண்டியது அவசியம்.

6️⃣ பொருளாதார-சமூக தாக்கம்

சாதகங்கள்:
✔ சட்ட ஒருங்கிணைப்பு
✔ முதலீட்டு ஈர்ப்பு
✔ உற்பத்தி வளர்ச்சி
✔ தொழில் விரிவாக்கம்

பாதகங்கள்:
✖ வேலைநிறுத்த உரிமை கட்டுப்பாடு
✖ தொழிற்சங்க பலவீனம்
✖ ஒப்பந்த பணியாளர் பாதுகாப்பு குறைவு
✖ அதிகார சமநிலை சீர்கேடு

Conclusion / Way Forward

தொழில் துறை தொடர்பு திருத்த மசோதா, 2026 இந்தியாவின் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் உலக போட்டித்திறனை மேம்படுத்தும் நோக்கில் கொண்டுவரப்பட்டாலும், தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சமூக நீதி பாதிக்கப்படாதவாறு செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

வழிமுறைகள்:
• தொழிற்சங்கங்களுடன் ஆலோசனை
• ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு சட்ட பாதுகாப்பு
• வேலைநிறுத்த உரிமையில் நியாயமான சமநிலை
• சமூகப் பாதுகாப்பு விரிவாக்கம்

“Ease of Doing Business” மட்டுமல்ல,
“Ease of Living for Workers” என்பதும் கொள்கையின் மையமாக இருக்க வேண்டும்.