பணியிடங்களில் ஆண்–பெண் சம ஊதியம்: நிலை மற்றும் சவால்கள்

பணியிடங்களில் ஆண்–பெண் சம ஊதியம்: நிலை மற்றும் சவால்கள்

Introduction

பாலின சமத்துவம் (Gender Equality) என்பது நவீன சமூக வளர்ச்சியின் முக்கியக் கூறாகும். குறிப்பாக பணியிடங்களில் சம ஊதியம் (Equal Pay) வழங்குவது பெண்களின் பொருளாதார அதிகாரமளிப்பிற்கு மிகவும் அவசியமானது. சமீபத்தில் நடத்தப்பட்ட தேசிய அளவிலான ஆய்வு, இந்தியாவில் பெண்கள் பணியிடங்களில் பெறும் சம ஊதிய நிலை மற்றும் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களை வெளிப்படுத்துகிறது.

1. சம ஊதியம் குறித்த ஆய்வு முடிவுகள்

சர்வதேச மகளிர் தினத்தை முன்னிட்டு பல்வேறு துறைகளில் பணிபுரியும் சுமார் 50,000 பெண்களிடம் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வில்:

67% பெண்கள் தங்கள் நிறுவனங்களில் ஆண்–பெண் சம ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்று தெரிவித்தனர்.
33% பெண்கள் இன்னும் ஊதியத்தில் பாகுபாடு உள்ளது என்று கூறினர்.

இதன் மூலம் இந்தியாவில் பாலின சமத்துவம் முன்னேற்றம் கண்டாலும், அது இன்னும் முழுமையாக நிலைநிறுத்தப்படவில்லை என்பது தெரிகிறது.

2. அதிக பாகுபாடு காணப்படும் துறைகள்

சில துறைகளில் ஊதியப் பாகுபாடு அதிகமாக இருப்பதாக பெண்கள் தெரிவித்துள்ளனர்.

முக்கிய துறைகள்:

ரியல் எஸ்டேட் துறை – 42%
நுகர்பொருள் துறை
ஆட்டோமொபைல் துறை
சில்லறை விற்பனை மற்றும் உணவகங்கள்
ஐ.டி. மற்றும் டெலிகாம் துறை

இதன் மூலம் சில துறைகளில் பாலின சமத்துவம் இன்னும் முழுமையாக நடைமுறைப்படவில்லை என்பது தெரிய வருகிறது.

3. மாதவிடாய் விடுப்பு மற்றும் ஊதியத் தணிக்கை

பெண்கள் தற்போது பணியிடங்களில் சில முக்கிய உரிமைகளை கோருகின்றனர்:

சம ஊதியத் தணிக்கை (Pay Audit)
மாதவிடாய் விடுப்பு (Menstrual Leave)

இந்த கோரிக்கைகளை முன்வைக்கும் பெண்களின் எண்ணிக்கை:

கடந்த ஆண்டு – 19%
தற்போது – 27%

மேலும் அதிக ஊதியம் பெறும் பெண்களில் 48% பேர் இந்த கோரிக்கையை முன்வைக்கின்றனர்.

4. நேர்காணலில் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள்

பல பெண்கள் பணி நேர்காணலின் போது தங்களின் திருமணம் மற்றும் மகப்பேறு திட்டம் போன்ற தனிப்பட்ட தகவல்களை பகிர அஞ்சுகின்றனர்.

சுமார் 50% பெண்கள் இந்த தகவல்களை மறைக்கின்றனர்.

10–15 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் கொண்ட பெண்களில் 40% பேர் இந்த அச்சத்தை தெரிவித்துள்ளனர்.

5. தலைமைப் பொறுப்பில் பெண்களின் வளர்ச்சி

சவால்கள் இருந்தாலும் பெண்களின் தலைமைப் பொறுப்புகளை ஏற்கும் ஆர்வம் அதிகரித்து வருகிறது.

முன்பு – 66%
தற்போது – 83%

குறிப்பாக தென்னிந்திய நகரங்களில் பெண்கள் தலைமைப் பொறுப்புகளில் அதிக ஆர்வம் காட்டுகின்றனர்.

6. முக்கிய சவால் – பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வு

பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவால் பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வில் ஏற்படும் பாகுபாடு ஆகும்.

இதைக் குறிப்பிட்டவர்கள் – 42% பெண்கள்

பெருநகரங்களில் இந்த பிரச்சனை அதிகமாக உள்ளது:

சென்னை – 44%
தில்லி – 43%

Static Link (Constitution & Laws)

பாலின சமத்துவத்தை உறுதி செய்ய இந்திய அரசியலமைப்பில் பல முக்கிய விதிகள் உள்ளன:

அரசியலமைப்பு பிரிவு 14 – சட்டத்தின் முன் சமத்துவம்
அரசியலமைப்பு பிரிவு 15 – பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாடு தடை
அரசியலமைப்பு பிரிவு 39(d) – ஆண், பெண் இருவருக்கும் சம ஊதியம்

மேலும் Equal Remuneration Act, 1976 சட்டமும் ஆண்–பெண் சம ஊதியத்தை உறுதி செய்யும் முக்கிய சட்டமாக உள்ளது.

Conclusion / Way Forward

இந்தியாவில் பெண்களின் பணியிட நிலைமைகள் முன்னேற்றம் கண்டாலும், இன்னும் சில துறைகளில் ஊதிய மற்றும் பதவி உயர்வு பாகுபாடுகள் நீடிக்கின்றன. அரசின் சட்டங்கள், நிறுவனங்களின் சமத்துவக் கொள்கைகள் மற்றும் சமூக விழிப்புணர்வு மூலம் பணியிடங்களில் முழுமையான பாலின சமத்துவத்தை உறுதி செய்ய வேண்டும்.